人事系がバタバタしているオガスタです。
人員の入れ替わりが激しい今日この頃…と言っても、おめでたい方の話で。
大越さんが９月から産育休に入っておりましたが、
このたび無事に男の子を出産しました！
（全体会議後のランチ会に連れてきてくれました。）
大越さんは４月に職務復帰予定です。
それまで、赤ちゃんとゆっくり過ごしてね。
（「赤ちゃんいいなあ～うちももう一人ほしいな～」なパパさんたち。）
そしてその後すぐ、今度は塩谷さんに女の子が誕生！
塩谷さんは今週から11月末まで、育児休業（制度が変わって産後パパ育休って言うらしい）を取得しています。
オガスタでは、パパも最低でも２週間は推奨で育児休業を取ってもらっています。
まだまだ浸透していない企業も多いというお話をよく聞きますが、この小さな会社で100％男性育休の取得ができているのはかなり誇らしいことなのではないでしょうか…！
社長、ありがとうございます。
そして私、眞名垣（旧姓：髙橋 ずっと改姓しておりませんでしたが、会社の方でも改姓しました。）は、来年２月に出産予定。１月からしばらくお休みをいただきます。
社内で同級生が３人！嬉しいですね。
毎年のように社員に子供が増え、業績も好調。素晴らしいことです。
いろいろとみんなでテコ入れをしてきた業務改善や、リモート仕事環境の整備、メンバー補強が少しづつ功を奏して、育児と両立して働きやすい環境を作れてきているという証拠でしょうか。
環境だけよくすることを目指しても、業績や生産性が伴わなければ会社は持続できない。
社員のみなさんがそこを良く理解して頑張ってくれているおかげで、
自ら働きやすい会社をつくり出している訳ですね。
